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本公司員工工作時間、休假、退休等勞動條件,係依勞動基準法有關規定辦理。同仁薪資發放採月薪制,年終獎金則視全年經營績效核計於次年農曆春節前發放。並設有職工福利委員會,為安定員工生活,使其能認真工作免有後顧之憂。相關福利參考如下:

  • 獎金類
    年終獎金、節日禮卷

  • 保險類
     
    勞保、健保、員工團保

  • 休閒類
    內部團康活動、團體旅遊

  • / 休假制度
     
    常日班人員實施週休二日。
     
    特休假/陪產假/家庭照顧假/生理假/育嬰假...等。

  • 其他
    廠區依實施健康檢查

  • 鼓勵員工報考與公司運作相關證照,經審核,補助考試報名費。 
     

  • 員工職場安全健康保護措施

    本廠秉持「尊重生命,關懷健康」、「人命為首要,工安最優先」之原則,執行作業環境監測計畫,營造安全之工作環境,先知先制防患未然,以達到零災害之最高境界。並持續提高職安衛績效,以維企業之永續經營;全體員工一致承諾「恪遵安衛法規,永保人員安康」、「注重風險管理,預防危害發生」、「致力教育訓練,確保作業安全」、「承諾持續改進,促進安全衛生」之職業安全衛生政策。

    99年推動OHSAS 18001(國際職業安全衛生管理系統)TOSHMS(臺灣職業安全衛生管理系統),導入職業安全衛生管理手冊、各類別管理程序書、各項作業標準程序;100年通過勞動部職業安全衛生署「事業單位職業安全衛生管理系統績效認可」,績效認可期間為10年、106年更通過勞動部職業安全衛生署績效認可臨場訪視輔導。此外,為精進本廠職業安全衛生管理機制,更加強以下作業管控:

    1、風險評估機制:

    本廠「危害鑑別與風險評鑑程序」,為鑑別各項作業所產生危害發生可能性及影響人員的嚴重度,區分出風險等級(包含可接受風險、低度風險、中度風險、高度風險、不可接受風險),配合年度職業安全衛生政策目標,運用工程改善、行政管理等方式,將高度風險及不可接受風險降低為中度風險以下、中度風險降到低度風險及可接受風險,以消除作業場所危害因子,確保作業人員安全與健康。

    2、員工工作安全維護措施:

    a.工作環境安全措施:

    本公司要求員工進入危險性工作場所作業前,須遵照「勞工安全衛生法」相關規範始能進入該環境作業。另員工進入侷限空間作業時,亦須依「勞工安全衛生設施規則」辦理以保護其安全。本公司定期與不定期辦理安全衛生教育訓練與宣導,各級主管並積極要求員工務必遵守本公司制訂之「勞工安全衛生工作守則」。

    b.員工安全保護措施:

    各級主管督促員工於相應作業環境工作時,須佩帶或穿著合適之安全防護器具,以保護自身安全。另本公司設置之各項機械或設備,於該傳動、轉動之危險部位,亦安裝防護罩或感電防護措施,以保護作業員工安全。

    3、承攬商安全管制:

    為落實職業安全衛生法承攬管理機制,特訂定「承攬商安全衛生程序」,要求承攬人、再承攬人等,落實共同作業安全衛生之規範;如入廠工安講習及教育訓練、教育訓練測驗機制、危害因素告知、危險作業許可管制,以及承攬商定期評鑑及汰換機制等。

    4、安全衛生績效:

    運用主動式及被動式績效評估,將本廠安全衛生績效量化,以讓全體同仁都可以明確廠區目標以及執行的狀況,落實全員參與。

    5、緊急應變程序:

    本廠危險性工作場所(甲類工作場所)危險性工作場所審查暨檢查辦法提出「製程安全評估報告」,並向所屬主管機關審查通過後開始作業,依法規定每五年或製程修改時完成定期評估報告;另外,配合環保署毒災應變小組、區域聯防、運送聯防等組織,每半年完成兩次定期的緊急應變演練,期間仍由環保署採無預警測試,加強作業相關人員對安全意識的認知。

    另外,為激勵員工安全衛生的主動參與,達到零災害的目標,更增訂「零災害獎勵程序」,階段性無發生職災的單位及人員按照程序書獎勵辦理。

    最後,本廠秉持遵行法規,持續改善的精神,落實PDCA以達到安全健康的職場文化,並且不斷追求進步與改善,相信本廠在安全健康的工作只有「更好」,沒有「最好」。



   
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