台紙是將員工視為事業夥伴，是共存共榮的對象。透過職工福利委員會和職業工會平台，由員工代表傳達組織問題及員工的意見，相關單位也會適時的利用各種可行的管道予以回應，並即時獲得有效解決。

本公司深信，讓每位員工透過事業發展的貢獻，感受生活的價值及工作的意義，並由人資的協助，創造出幸福的企業。今年本公司亦榮獲由1111人力銀行所舉辦的幸福企業大賞獎。

我們重視員工的穩定性，因此，無論國內台南廠區或海外子公司，「人才在地化」是本公司人力結構的重要考量，我們堅信先「安居」才能「樂業」，以台南廠區為例，廠區員工超過60%居住地於新營區，而將近80%員工以大台南為居所。

員工年齡層以30-50歲青壯年為大宗，針對高齡員工，台紙推展中高齡友善職場，參與勞動部所推動之職務再設計，協助中高齡及高齡者排除工作障礙，以提供工作效能促進就業。

同時，藉由混齡工作團隊的方式，借重資深員工對新進員工的指導、經驗分享以及建構知識交流平台等方式，以促進職場的代間合作。